La pyramide des âges s’inverse. Ce constat simple, effet systémique du babyboom post seconde guerre mondiale, entraîne de nombreux enjeux et défis pour les générations à venir, notamment en matière de financement des retraites. Pour les quadras, quinquas et sextagénaires les problématiques sont plus directes : réflexions sur leur maintien dans l’emploi, recherche de nouveaux postes, changement de carrières, création ou reprises d’entreprise. L’Etat, les entreprises, les associations et toutes les parties prenantes s’engagent, se mobilisent et essaient d’établir de vrais plans d’action.
Dès les années 50, on aurait dû se mobiliser, de nombreux sociologues et économistes ont tenté d’alerter : aujourd’hui, la réalité a dépassé la théorie, il faut agir. Alors quelles sont les mesures prises par l’état? Que faire pour valoriser son expérience auprès des recruteurs? Quels avantages pour l’entreprise à recruter des seniors et à diversifier les profils lors des recrutements ? Mode d’emploi des seniors dans un monde qui travaille.